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On 15.12.2019
Last modified:15.12.2019

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Er ist pragmatisch und immer konzentriert. Ein typischer Macher ist ein wichtiger Bestandteil jedes Teams und in der Regel auch sehr beliebt.

Dies liegt vor allem daran, dass jeder sich auf das Wort des Machers verlassen kann. Wenn er sagt, dass etwas getan wird, dann wird es auch getan. Er verschwendet keine Zeit mit viel Gerede, sondern widmet sich gleich der Arbeit.

Eine solche Mentalität schüchtert manchmal ein, richtig aufgenommen wirkt sie aber inspirierend und motivierend zugleich.

Verständlich, dass er bei den Kollegen sehr beliebt ist. Gepaart ist das kulinarische Talent oft mit einer freundlichen und offenen Art.

Als Dank reicht ihm meist, dass es den Büronachbarn schmeckt. Das Projekt droht den Bach runter zu gehen, der Chef steht kurz vor einem Wutausbruch und das Telefon steht kaum noch still, da der Kunde dauerhaft mit neuen Wünschen und Nachfragen nervt.

Viele stecken hier gestresst und frustriert den Kopf in den Sand. Ein Glück, wer für diese Situation die passende Kollegin hat. Ein Freund, ein guter Freund… Dieses Lied kennen Sie wahrscheinlich und auch im Büro bewahrheitet es sich immer wieder.

Ein Kumpeltyp im Job ist bei vielen Kollegen sehr beliebt. Er hört sich die eigenen Sorgen an, hilft bei Problemen oder übernimmt einen Kunden, zu dem Sie selbst keinen guten Draht haben.

Ein weiterer Punkt: Er kann Sie ablenken. In den Pausen bringt er Sie auf andere Gedanken und sorgt für die nötige Erholung. Und zu zweit fällt ohnehin alles leichter.

Leider ist es im Büro aber nicht immer nur Friede, Freude, Eierkuchen. Fast jeder Arbeitnehmer hat in seiner beruflichen Laufbahn schon einmal Negativbeispiele kennenlernen müssen.

Ein schrecklicher Chef, der sich im Ton vergreift, der besserwisserische Kollege, der sich überall einmischt oder die arrogante Kollegin, die Sie einfach nicht leiden können.

Auch wenn es verständlich ist, dass jeder am liebsten nur mit Kollegen zusammenarbeiten möchte, mit denen er sich gut versteht, ist dies für die gemeinsame Leistung dennoch nicht die beste Alternative.

Es ist ein Trugschluss, dass die Ergebnisse immer dann am besten sind, wenn alle einer Meinung sind.

Tatsächlich helfen Meinungsverschiedenheiten dabei, Teams besser und produktiver zu machen. Permanente Zustimmung mag zwar angenehm sein und wirkt sich definitiv positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus, bessere Ergebnisse werden jedoch erzielt, wenn unterschiedliche Ansichten, Meinungen und Vorschläge gegeneinander abgewogen werden.

Erst in der Diskussion entstehen die besten Ergebnisse. Fehlt der Widerspruch, werden auch mögliche Fehler oder Schwachstellen nicht erkannt, die ein Kritiker sofort aufgedeckt hätte.

Dieser Weg ist sicherlich anstrengender, doch wer gute Leistungen bringen will, sollte sich nicht nur Lob von Fürsprechern holen, sondern sich auch konstruktive Kritik und andere Meinungen anhören und offen sein, etwas zu verbessern.

Anja Rassek studierte u. Germanistik an der WWU in Münster. Sie arbeitete beim Bürgerfunk und einem Verlag. Der Grund für den Abschied eines Kollegen kann ganz unterschiedlich sein: Ein Jobwechsel, die Beförderung, der Ruhestand oder ein Umzug sind Gründe, die einen Abschied notwendig machen.

Wenn der Kollege eine neue Stelle antritt und die gewohnte Umgebung verlassen muss, tut er das sicher auch mit gemischten Gefühlen. Umso mehr freut er sich über deine persönlichen Worte.

In einigen Fällen kann auch die Gesundheit eine Rolle spielen — wer aus Krankheitsgründen aussteigt, verdient besonders warmherzige Zukunftswünsche.

Passende Abschiedssprüche gibt es für jeden Anlass — mit ein bisschen Fantasie lassen die sich auch gut personalisieren.

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Andererseits gelten dominante Menschen, so Watkins, als weniger fair und hilfsbereit. Ein Nachteil, wenn es darum geht, Ressourcen zu teilen.

In Zeiten ökonomischer Not sei es daher möglicherweise ein Vorteil gewesen , eine weniger dominante, sondern auf Ausgleich und Ressourcenteilung ausgerichtete Person zum Freund zu haben.

Die Reaktionen seien aber eben auch davon abhängig, in welcher Situation man sich gerade befinde. Allerdings: Hierbei handelte es sich um eine reine Simulation.

Vorstellbar also, dass die vielen grundverschiedenen Situationen im echten Leben völlig andere Effekte und Präferenzen auslösen.

Und: Wenn sich die Begleitumstände ändern, kann sich auch unsere Meinung über die andere Person sehr schnell wieder in eine neue Richtung drehen. Der Wunsch, sich dabei nicht mit miesen Kollegen rumschlagen zu müssen, ist daher nur allzu verständlich.

Das einzige, was Sie für diesen Test benötigen, ist Ehrlichkeit bei den Antworten:. Erkennen Sie sich und Ihre Kollegen oft wieder?

Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Team scheint die Chemie zu stimmen. Damit erhöht sich auch die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in Ihrer aktuellen Position zufrieden sind.

Denn neben dem Gehalt und der Arbeitszeit ist es vor allem das Verhältnis zu Chef und Kollegen, das darüber entscheidet, wie wohl wir uns am Arbeitsplatz fühlen.

Das Beste an der Arbeit sind die Kollegen. An zweiter Stelle der Zufriedenheitsliste kommen schon die Arbeitsinhalte 70 Prozent , gefolgt vom Arbeitsumfeld 66 Prozent.

Zum Vergleich:. Für die europäischen Befragten liegt in der Zufriedenheitsskala der Arbeitsinhalt 71 Prozent ganz vorne, gefolgt von den Kollegen 66 Prozent und Arbeitsumfeld 64 Prozent.

Das ist das Ergebnis einer internationalen Nielsen-Umfrage. Fast ein Viertel 24 Prozent der Deutschen gibt zudem an, dass sie zwischen elf und 20 Jahre in ihrem aktuellen Job bleiben wollen — der höchste Wert in ganz Europa.

Auch wenn der Trend zu immer kürzeren Beschäftigungszeiten geht, sind die Deutschen im europäischen Vergleich eher langzeitorientiert. Mit wem kommen Sie im Büro am besten klar?

Mit Ihrem netten Büronachbarn, da Sie ohnehin fast den gesamten Arbeitstag mit ihm verbringen? Oder doch mit dem Lieblingsarbeitskollegen, zu dem Sie einfach einen besonders guten Draht haben?

Was es auch ist: Der Kollege ist bei Ihnen beliebt. Doch wie sieht es allgemein aus? Welche Kollegen kommen gut an?

Wir haben eine Typologie der beliebtesten Mitarbeiter zusammengestellt. Wenn es einmal kompliziert wird, ist er genau der richtige Kollege: Der kreative Problemlöser.

Seine Ideen entspringen einer endlosen Quelle der Inspiration. Ein solcher Kollege ist im Team immer beliebt. Er sorgt durch seine Lösungsvorschläge nicht nur für mehr Produktivität, sondern verbessert auch die Atmosphäre.

Lesen Sie dazu auch:. Jedes Büro braucht sie und zum Glück ist sie in den meisten auch zu finden: Die gute Seele. Häufig handelt es sich dabei um eine Kollegin, die schon länger dabei ist und sich dementsprechend gut auskennt.

Bei Unstimmigkeiten übernimmt sie die Rolle der Vermittlerin, da sie ein gutes Verhältnis zu allen anderen Kollegen hat — und durch ihre herzliche Art bei jedem beliebt ist.

Er ist pragmatisch und immer konzentriert. Ein typischer Macher ist ein wichtiger Bestandteil jedes Teams und in der Regel auch sehr beliebt.

Dies liegt vor allem daran, dass jeder sich auf das Wort des Machers verlassen kann. Wenn er sagt, dass etwas getan wird, dann wird es auch getan.

Er verschwendet keine Zeit mit viel Gerede, sondern widmet sich gleich der Arbeit. Eine solche Mentalität schüchtert manchmal ein, richtig aufgenommen wirkt sie aber inspirierend und motivierend zugleich.

Verständlich, dass er bei den Kollegen sehr beliebt ist. Gepaart ist das kulinarische Talent oft mit einer freundlichen und offenen Art.

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1 Kommentare

Nera · 15.12.2019 um 21:11

Es ist zweifelhaft.

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